Les rapports humains - il doit bien y avoir encore des îlots de souffrance - n'ont plus rien à voir avec la période qui a défrayé les chroniques sous le régime Breton-Lombard. Les valeurs de l'entreprise (simplicité, transparence, proximité, audace et dynamisme) sont portées au travers des réseaux managers jusqu'aux équipes. C'est ainsi que le bilan de l'année 2012 examiné à l'assemblée générale du groupe (28 mai) a été largement présenté.
