La richesse plutôt que la valeur

Les plans sociaux se sont multipliés. Le déficit commercial devient important. L’Etat est fortement endetté. Le trou de la sécurité sociale s’agrandit. La fronde des bonnets rouges contre la tva succède à celle des pigeons contre la taxation des plus-values sur la vente des entreprises. Libéré par la bienveillance du gouvernement, Pierre Gattaz devient de plus en plus revendicatif : il demande maintenant 100Md€ de basse des charges pour créer un million d’emplois.

Emanciper l'Etat, les politiques économiques des Etats et l'Entreprise

Malgré sa richesse, la France (cinquième puissance économie mondiale) ne parvient pas à assurer une activité qui permette à chacun de ses actifs de vivre correctement (en satisfaisant les besoins de la vie d’aujourd’hui).
La baisse du coût du travail est devenue si obsessionnelle dans le management des entreprises que la souffrance au travail semble devenir une fatalité. Trop d'actifs sont privés d'emploi, trop de travailleurs souffrent dans le travail et la situation des entreprises où se produit la richesse empire d'année en année.

La charte des cadres

Les salariés souffrent de ne pas pouvoir exercer leur métier en faisant respecter leurs convictions, leur liberté de pensée et d’opinion. Les cadres en souffrent encore plus, sommés de propager la vision que les actionnaires imposent à l'entreprise.

La grande usurpation

Si la propriété publique des moyens de production a montré quels dangers elle faisait courir à la société, la propriété privée des moyens de production n'en finit pas de faire souffrir le monde.

Pour quoi nous travaillons

Si une vision synthétique est nécessaire au syndicaliste pour conduire son activité, le regard au plus près constitue le seul moyen de répondre au besoin collectif d'appropriation de son travail. Quand la CGT interroge le travail, elle accompagne ses militants dans leur parcours vers une démarche opérationnelle et les invite à inventer les moyens de transformer le travail avec les salariés.

La campagne 2013 de la CGT sur les retraites

En combattant les réformes des retraites menées par la droite, la CGT a élaboré une vision moderne, sécurisée, solidaire et intergénérationnelle. Mais toujours placée en situation d'opposition, la CGT ne parvient pas à partager ses convictions pour une réforme des retraites qui s'inscrive dans une dynamique de progrès social.

La réforme des retraites projetée cette année est la première qui soit menée par la gauche et elle confirme le mouvement suivi par la droite depuis vingt ans, injuste et inefficace. Si la gauche ne montre pas plus de différence qu'une compassion plus forte envers les plus pauvres, elle ne sera plus acceptée que par résignation et son pouvoir d'action sera toujours fragilisé.

Les propositions de la CGT, fondées sur le rééquilibrage du partage des richesses entre les facteurs de production et la promotion de la démocratie sociale, appellent l'adhésion.

A la veille de l'assemblée générale d'Orange

Les rapports humains - il doit bien y avoir encore des îlots de souffrance - n'ont plus rien à voir avec la période qui a défrayé les chroniques sous le régime Breton-Lombard. Les valeurs de l'entreprise (simplicité, transparence, proximité, audace et dynamisme) sont portées au travers des réseaux managers jusqu'aux équipes. C'est ainsi que le bilan de l'année 2012 examiné à l'assemblée générale du groupe (28 mai) a été largement présenté.

Pas de compétitivité sans entreprise

A l'occasion de la parution de son livre, "La France sans ses usines", écrit en collaboration avec Marie-Paule Virard, Patrick Artus a donné un entretien sur Xerfi Canal qui éclaire le débat sur la compétitivité mal engagé en France.

L'appel à une institution "Business Friendly" et l'appel à coopération des entrepreneurs correspond à l'appel à l'intervention des salariés dans la vie de l'entreprise. C'est là que salariés et entreprises manifestent les mêmes intérêts.

Secrétaire du Codespar, le Conseil Economique et Social du Pays et de l'Agglomération Rennaise, je milite pour la mise en place d'un financement local des entreprises construit sur une rémunération fixe et attractive de l'épargne du territoire et sur une gouvernance partagée entre patronat, salariat et politique des fonds.

Il me semble que cet objectif sert la proposition de réindustrialisation portée par Patrick Artus. Collège entreprises et collège salariés doivent ouvrir le chantier.

La crise de l'Europe en France

Quelle compétitivité pour nos entreprises en 2013 ? C'est la question posée par Rennes-Métropole à Patrick Artus ce soir dans le cadre des "Regards économiques" portés par Rennes-Métropole. Dans son intervention, l'orateur a diagnostiqué l'anomalie française qui n'est pas ce qu'en donnent les média.

Pour un tableau de bord transparent de l'entreprise

Le Medef, principal promoteur de cette vision partisane qui fait passer la société - association de défense des actionnaires - pour l'entreprise, s'affiche comme le promoteur de l'entreprise. Le PDG, homme de main grassement payé (la carotte), mais assis sur un siège éjectable (le bâton), produit une comptabilité qui ne permet pas la compréhension entre les parties-prenantes, entre actionnaires et salariés. Le dialogue social dans l'entreprise souffre du décentrage du pouvoir sur la société et de l'inexistence officielle de l'entreprise constituée de l'ensemble des collectifs de travail.

Projet d'entreprise et bien-être au travail

L'institut des métiers de France Telecom vient de présenter une étude du Lentic (laboratoire d'études sur les nouvelles technologies, l'innovation et le changement de l'université de Liège) qui montre que l'entreprise ne parvient pas à faire partager sa vision au corps social. Si les propositions du consultant invitent à prendre acte de la diversité, à solliciter les salariés dans une communication active et à s'appuyer sur les managers de proximité, à favoriser le dialogue social même, elles font table rase d'une histoire mal acceptée qui concentre en vingt ans l'évolution des quarante dernières années de l'entreprise.

Penser l'entreprise

France Telecom est placé devant la difficulté de faire accepter sa stratégie par ses salariés et multiplie les démarches pour donner du sens à son management. Ce n'est pas si simple...

L'évaluation entre mythe et réalité

L'Union Fédérale des Cadres de la Fédération des Activités Postales et de Télécommunications a organisée une journée d'étude sur l'évaluation: l'évaluation des personnes en entreprise entre mythe et réalité.

Santé au travail et activité revendicative du syndicat

Le congrès du syndicat d'Ille-et-Vilaine de la Fédération des Activités Postales et de Télécommunications FAPT-CGT35 a consacré une demi-journée à la santé au travail. Président de la commission "santé au travail" du CE de la Direction Orange Ouest (DOO), je suis intervenu pour expliquer les axes revendicatifs que je souhaite servir.

En finir avec les exonérations de cotisations sociales

Depuis vingt ans, la compétitivité n'est envisagée que sous l'angle des charges: "Trop de charges pèsent sur les entreprises et placent les entreprises françaises en mauvaise position sur les marchés internationaux" nous répètent patronat et gouvernement Ayrault comme Fillon. Et le gouvernement du changement ajoute l'exonération à l'exonération.

Refonder l'entreprise

Produite par les effets de la gouvernance des banques au profit de leurs actionnaires, la crise frappe la population active en détruisant le travail. C'est la gouvernance de l'entreprise qu'il faut réformer pour la résoudre.