Pour un tableau de bord transparent de l'entreprise

Le Medef, principal promoteur de cette vision partisane qui fait passer la société - association de défense des actionnaires - pour l'entreprise, s'affiche comme le promoteur de l'entreprise. Le PDG, homme de main grassement payé (la carotte), mais assis sur un siège éjectable (le bâton), produit une comptabilité qui ne permet pas la compréhension entre les parties-prenantes, entre actionnaires et salariés. Le dialogue social dans l'entreprise souffre du décentrage du pouvoir sur la société et de l'inexistence officielle de l'entreprise constituée de l'ensemble des collectifs de travail.

Projet d'entreprise et bien-être au travail

L'institut des métiers de France Telecom vient de présenter une étude du Lentic (laboratoire d'études sur les nouvelles technologies, l'innovation et le changement de l'université de Liège) qui montre que l'entreprise ne parvient pas à faire partager sa vision au corps social. Si les propositions du consultant invitent à prendre acte de la diversité, à solliciter les salariés dans une communication active et à s'appuyer sur les managers de proximité, à favoriser le dialogue social même, elles font table rase d'une histoire mal acceptée qui concentre en vingt ans l'évolution des quarante dernières années de l'entreprise.

Penser l'entreprise

France Telecom est placé devant la difficulté de faire accepter sa stratégie par ses salariés et multiplie les démarches pour donner du sens à son management. Ce n'est pas si simple...

L'évaluation entre mythe et réalité

L'Union Fédérale des Cadres de la Fédération des Activités Postales et de Télécommunications a organisée une journée d'étude sur l'évaluation: l'évaluation des personnes en entreprise entre mythe et réalité.

Santé au travail et activité revendicative du syndicat

Le congrès du syndicat d'Ille-et-Vilaine de la Fédération des Activités Postales et de Télécommunications FAPT-CGT35 a consacré une demi-journée à la santé au travail. Président de la commission "santé au travail" du CE de la Direction Orange Ouest (DOO), je suis intervenu pour expliquer les axes revendicatifs que je souhaite servir.

En finir avec les exonérations de cotisations sociales

Depuis vingt ans, la compétitivité n'est envisagée que sous l'angle des charges: "Trop de charges pèsent sur les entreprises et placent les entreprises françaises en mauvaise position sur les marchés internationaux" nous répètent patronat et gouvernement Ayrault comme Fillon. Et le gouvernement du changement ajoute l'exonération à l'exonération.

Refonder l'entreprise

Produite par les effets de la gouvernance des banques au profit de leurs actionnaires, la crise frappe la population active en détruisant le travail. C'est la gouvernance de l'entreprise qu'il faut réformer pour la résoudre.

Chiffres et santé au travail

Excel pour simplifier le monde, PowerPoint pour s'approprier ce monde simplifié; la santé au travail n'échappe pas à la religion du chiffre qui saisit l'entreprise depuis une vingtaine d'année. Si les grandes enquêtes nationales ou européennes ont fait progresser les connaissances en matière de conditions de travail, la production de statistiques au niveau local ne permet pas de trouver des solutions pour traiter un problème avéré qu'il n'est pas besoin de conforter en nombre.

Veille conjoncturelle du bassin de Rennes

Lors de la programmation 2012 des travaux du Codespar, j'ai demandé à co-piloter le groupe de veille mis en place depuis quatre ans. Le pilotage du groupe est totalement renouvelé avec Hervé Lejeune pour le Medef et moi pour la CGT, avec aussi un nouveau chargé de mission.

Aujourd'hui s'est tenue la première réunion plénière à laquelle j'ai participé. Le Codespar en retire une note qui est diffusée sur son site.

Compétitivité emploi

De nombreux salariés ont déjà accepté la promesse de leur employeur de conserver les emplois en échange de baisses de salaires et d'augmentation de temps de travail. La plupart ont subi, malgré cette acceptation, le licenciement redouté. Aujourd'hui le patronat veut généraliser la tromperie.

Compétitivité, le poids du capital

Prenant appui sur des comparaisons entre France et Allemagne, le débat sur la compétitivité est instrumentalisé par le gouvernement et le patronat pour avancer leurs réformes de régression sociale. Les études les plus récentes révèlent une réalité beaucoup moins favorable à leurs thèses.

Entreprises et salariés, un nouveau statut

Le Codespar effectue une veille conjoncturelle et publie une note de conjoncture chaque trimestre. La dernière note produite a été présentée au bureau lors de sa dernière séance, le 8 mars. S'en suit une discussion. Lors de l'examen de la situation du secteur du bâtiment, les représentants patronaux ont exprimé le besoin d'une sécurisation du parcours des entreprises.

Se libérer du libéralisme

Après quinze années de réglementation libérale du secteur, les entreprises de télécommunications sont devenues des pompes à dividendes : plus de 10%, plus de 50% du cash flow, plus que le résultat net parfois à France Telecom. Depuis 2004, France Telecom a versé plus de 25 Md€, les autres opérateurs plus de 6 Md€ ; beaucoup plus que ce qu'il faudrait pour amener le très haut débit à tous les utilisateurs.

Le rendez-vous du 29 février

Les Grecs subissent la plus dure dictature qui soit. Les armateurs, l'église ne paient pas d'impôts. L'Etat est forcé d'emprunter aux banques à un taux incroyable. Et les salaires et pensions sont amputés sans pitié. Mais les armateurs et l'église ne paieront pas plus d'impôts.

En France, le poids est moins lourd, mais Sarkozy nous mène tout droit à la catastrophe. Il vaut mieux agir maintenant démocratiquement avant que la révolte ne soit nécessaire.

Une commission CE "santé au travail"

Elu au CE de la Direction Orange Ouest, je préside la commission "santé au travail". La Direction présentait un dossier de recrutement d'un médecin et une réorganisation des secteurs du système de santé au travail. J'en ai profité pour faire une déclaration militant pour une implication forte de l'instance.

Projet stratégique du Codespar 2012-2014

Le collège des salariés du Codespar s'est réuni pour examiner le projet stratégique du Codespar 2012-2014.

Pour des moyens syndicaux de territoire

Les organisations syndicales sont de plus en plus sollicitées par les collectivités locales: Codespar, CCRRDT, commissions et comité les plus divers. Mais elles ne disposent que des droits syndicaux des élus et mandatés au sein de l'entreprise, des droits de plus en plus limités aux individus et de moins en moins attribués aux organisations en fonction de leur représentativité.

J'ai participé, au sein du Codespar, à deux réunions dans lesquelles l'occasion m'a été donnée de rappeler les besoins syndicaux pour assumer une fonction qui semble nécessaire aux autorités politiques comme aux employeurs.