La richesse plutôt que la valeur

Les plans sociaux se sont multipliés. Le déficit commercial devient important. L’Etat est fortement endetté. Le trou de la sécurité sociale s’agrandit. La fronde des bonnets rouges contre la tva succède à celle des pigeons contre la taxation des plus-values sur la vente des entreprises. Libéré par la bienveillance du gouvernement, Pierre Gattaz devient de plus en plus revendicatif : il demande maintenant 100Md€ de basse des charges pour créer un million d’emplois.

La charte des cadres

Les salariés souffrent de ne pas pouvoir exercer leur métier en faisant respecter leurs convictions, leur liberté de pensée et d’opinion. Les cadres en souffrent encore plus, sommés de propager la vision que les actionnaires imposent à l'entreprise.

Pour quoi nous travaillons

Si une vision synthétique est nécessaire au syndicaliste pour conduire son activité, le regard au plus près constitue le seul moyen de répondre au besoin collectif d'appropriation de son travail. Quand la CGT interroge le travail, elle accompagne ses militants dans leur parcours vers une démarche opérationnelle et les invite à inventer les moyens de transformer le travail avec les salariés.

Projet d'entreprise et bien-être au travail

L'institut des métiers de France Telecom vient de présenter une étude du Lentic (laboratoire d'études sur les nouvelles technologies, l'innovation et le changement de l'université de Liège) qui montre que l'entreprise ne parvient pas à faire partager sa vision au corps social. Si les propositions du consultant invitent à prendre acte de la diversité, à solliciter les salariés dans une communication active et à s'appuyer sur les managers de proximité, à favoriser le dialogue social même, elles font table rase d'une histoire mal acceptée qui concentre en vingt ans l'évolution des quarante dernières années de l'entreprise.

Santé au travail et activité revendicative du syndicat

Le congrès du syndicat d'Ille-et-Vilaine de la Fédération des Activités Postales et de Télécommunications FAPT-CGT35 a consacré une demi-journée à la santé au travail. Président de la commission "santé au travail" du CE de la Direction Orange Ouest (DOO), je suis intervenu pour expliquer les axes revendicatifs que je souhaite servir.

Chiffres et santé au travail

Excel pour simplifier le monde, PowerPoint pour s'approprier ce monde simplifié; la santé au travail n'échappe pas à la religion du chiffre qui saisit l'entreprise depuis une vingtaine d'année. Si les grandes enquêtes nationales ou européennes ont fait progresser les connaissances en matière de conditions de travail, la production de statistiques au niveau local ne permet pas de trouver des solutions pour traiter un problème avéré qu'il n'est pas besoin de conforter en nombre.

Se libérer du libéralisme

Après quinze années de réglementation libérale du secteur, les entreprises de télécommunications sont devenues des pompes à dividendes : plus de 10%, plus de 50% du cash flow, plus que le résultat net parfois à France Telecom. Depuis 2004, France Telecom a versé plus de 25 Md€, les autres opérateurs plus de 6 Md€ ; beaucoup plus que ce qu'il faudrait pour amener le très haut débit à tous les utilisateurs.

Une commission CE "santé au travail"

Elu au CE de la Direction Orange Ouest, je préside la commission "santé au travail". La Direction présentait un dossier de recrutement d'un médecin et une réorganisation des secteurs du système de santé au travail. J'en ai profité pour faire une déclaration militant pour une implication forte de l'instance.